#22
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GOOD | ||||||||||||
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回應 shin810647 (我聽你在放屁~) 所寫查理跑那兒去了~?
#23
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| 所以 阿扁 唯一做對的是 是凍漲 , 台灣油價 沒含燃料稅 還有一堆 不裡地方 為何不一次處理 ?? 如果 中油能提出合理資料 , 還有 說明 多少冗員 ..那些錢白花 等 是否該列出來 還有低價補貼到那邊去 還有 回饋金多少 再來說 和健保局一樣 , 如果虧損 那先 裁掉 冗員吧 ..都沒有說 中油發不出薪水 何來虧損 ? 地方縣政府 窮 到發不出錢 那才是真虧損 . 小馬哥 想都不想九漲 , 最爽是台塑 .. kmt 賴委員 不是最會抓這問題 怎換小馬哥 就不監督 ? 不反對油價上漲 但是 要說清楚 ..到底漲價後 又如何 ? | |||
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請你回家去看電視好嗎? 小馬哥說是用台塑的公式去計算油價,不是用中油的,中油的效率太低,如果用中油的公式.那台塑就賺翻了. 可以去買台塑的股票了 😴
#24
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有一說是這樣的:
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這福利金是公司營業收入提撥外加員工薪資提撥所加起來的
所以這個東西不能如此看哦
這是兩碼子事情哦
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甘安ㄟ?
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這福利金是公司營業收入提撥外加員工薪資提撥所加起來的
所以這個東西不能如此看哦
這是兩碼子事情哦
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甘安ㄟ?
#25
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| 進中油！吃飽飽！穿好好！虧損獎金不會少！ 國營中油真的讚！照顧員福利好！😍 | |||
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好冷哦,誰把冷氣開了!😆
#26
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別鬧了吧.員工福利金是從員工薪水扣除後累積而成..跟公司盈虧有什麼關係??
#27
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吃飯囉... 走吧..不吵了.
(壞評多了一堆... So what,又不會少塊肉. 真好玩,像小學生一樣.吠吠😝)
(壞評多了一堆... So what,又不會少塊肉. 真好玩,像小學生一樣.吠吠😝)
#28
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於
2008/04/08 17:54:32
發文
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虧損又不是員工造成的,為何要對員工如此踏伐呢? 人家也是血汗錢呀. 要不然你也可以去考中油呀.法律又沒規定你不能去考呀😝 | ||||||||||||
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😝
那員工分紅費用化個屁.......,法律也沒規定大家不能去面試聯發科 ....
😝
#29
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法國和韓國都想大裁公務員減輕政府開銷,只有我們還.... 😌
#30
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中油福利金是從營業額千分之0.5~1.5算(好像這樣).民國40幾年就開始樣子.早期中油工作環境差.薪水少.當時像鐵路局.國營中鋼等環境也都好不到那去.好像也都有福利金制度補貼員工.大家常說的中油員工福利就是從這邊來.風水輪流轉.現在國營事業大家搶.國防部當兵大家爭.講這種福利金有點像公教人員的18%啦.以前補貼給員工.阿知現在變多發了..😆..另外沒9億吧.我查到是8億上下...換算下來中油一萬五千人.每人一年多拿五萬左右...
#31
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如果說的是職工福利金. 則開版者引此例撻閥中油~ 反而是反例!
職工福利金本來是法定規定要提撥的. 且是累積值. 運用也有限制
不是一次可以用完 ... 那是屬於勞工的法定福利
每一事業單位. 工廠. 公司. 製造業. 服務業都有的制度
如果中油確實依照規範提撥. 這是中油喊不喊虧損是完全無關的
請看以下條例吧~ 引自行政院勞委會. 勞工法令查詢系統
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
第 1 條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，
均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類
及規模另定之。
第 2 條 工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，
依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，
比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，
得不再提撥。
第 3 條 （無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源）
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十
為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
第 4 條 （主管官署對辦理職工福利事業之獎勵）
辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
第 5 條 （職工福利委員會）
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠礦場或其他
企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理，其組織規程由社會部
訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
第 6 條 （職工福利金收支表冊）
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支
表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其帳簿。
第 7 條 職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，
由主管官署訂定並公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，
經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。
第 8 條 （職工福利金沒收禁止）
職工福利金不得沒收。
第 9 條 （職工福利金之優先受償）
職工福利金有優先受清償之權。
第 9- 1 條 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告
而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議
處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其
原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後
留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，
應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給
離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
第 10 條 （職工福利金之保管人之賠償責任）
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第 11 條 （企業負責人之行政責任（一））
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由
主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
第 12 條 （企業負責人之行政責任（二））
違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
第 13 條 （侵佔職工福利金等之加重處罰）
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定
，從重處斷。
第 13- 1 條 本條例施行細則，由主管官署定之。
第 14 條 （施行日）
本條例自公布日施行。
職工福利金本來是法定規定要提撥的. 且是累積值. 運用也有限制
不是一次可以用完 ... 那是屬於勞工的法定福利
每一事業單位. 工廠. 公司. 製造業. 服務業都有的制度
如果中油確實依照規範提撥. 這是中油喊不喊虧損是完全無關的
請看以下條例吧~ 引自行政院勞委會. 勞工法令查詢系統
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
第 1 條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，
均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類
及規模另定之。
第 2 條 工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，
依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，
比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，
得不再提撥。
第 3 條 （無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源）
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十
為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
第 4 條 （主管官署對辦理職工福利事業之獎勵）
辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
第 5 條 （職工福利委員會）
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠礦場或其他
企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理，其組織規程由社會部
訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
第 6 條 （職工福利金收支表冊）
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支
表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其帳簿。
第 7 條 職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，
由主管官署訂定並公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，
經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。
第 8 條 （職工福利金沒收禁止）
職工福利金不得沒收。
第 9 條 （職工福利金之優先受償）
職工福利金有優先受清償之權。
第 9- 1 條 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告
而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議
處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其
原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後
留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，
應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給
離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
第 10 條 （職工福利金之保管人之賠償責任）
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第 11 條 （企業負責人之行政責任（一））
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由
主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
第 12 條 （企業負責人之行政責任（二））
違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
第 13 條 （侵佔職工福利金等之加重處罰）
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定
，從重處斷。
第 13- 1 條 本條例施行細則，由主管官署定之。
第 14 條 （施行日）
本條例自公布日施行。
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查理跑那兒去了~? | ||||||||||||||||||||||
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賣紅茶吧😀
#33
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| 別鬧了吧.員工福利金是從員工薪水扣除後累積而成..跟公司盈虧有什麼關係?? | |||
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你到底有無做過工作,員工福利金是從員工薪水扣除一DD,我公司一年扣360元,不過每年都有1萬左右,大部份都是公司提撥的,像這種虧那麼多錢還有事做並福利金一毛不減的,只有公務員😠
#34
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於
2008/04/08 19:01:26
發文
六月以後，電價漲30%~ 油價漲3~5元不等!
接下來的通貨澎漲，很難想像............
油漲是沒關係，但不要在大家都過的這麼難過的同時!
公務員薪水也死命的漲，看在老百姓眼裡相當刺眼....
讓人不禁懷疑....讓中油賠錢的原因竟是發了太多獎金是吧？？？
都已經賠那麼多了，就少在那裡亂發紅利了！！才不會變成真的”全民買單”～～～😡
接下來的通貨澎漲，很難想像............
油漲是沒關係，但不要在大家都過的這麼難過的同時!
公務員薪水也死命的漲，看在老百姓眼裡相當刺眼....
讓人不禁懷疑....讓中油賠錢的原因竟是發了太多獎金是吧？？？
都已經賠那麼多了，就少在那裡亂發紅利了！！才不會變成真的”全民買單”～～～😡
#35
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工礦場這種工作福利金是照規定提撥啦.不管公私立公司都要提撥.中油是營業額大所以提撥相對大.另外唯一員工退休金足額提撥的"聽說"也只有中油.就是說中油現在一萬五千人明天通通辦退休.中油也能一口氣退休金全部給付.剛電話去問內線猜看看多少........中油在台銀存了200多億員工退休金...😲😲😲
#36
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| 中油福利金是從營業額千分之0.5~1.5算(好像這樣).民國40幾年就開始樣子.早期中油工作環境差.薪水少.當時像鐵路局.國營中鋼等環境也都好不到那去.好像也都有福利金制度補貼員工.大家常說的中油員工福利就是從這邊來.風水輪流轉.現在國營事業大家搶.國防部當兵大家爭.講這種福利金有點像公教人員的18%啦.以前補貼給員工.阿知現在變多發了..😆..另外沒9億吧.我查到是8億上下...換算下來中油一萬五千人.每人一年多拿五萬左右... | |||
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大暴料---
1. 公教人員退休的18%優惠早在民國84年就取消了.取消十多年了大家還在吵???(PS:只剩84年之前的年資可計算......簡單的講就是現職50歲以上的公教人員退休後才有的福利)😩
2. 現在福利最好的是公營銀行.每年有100萬13%的利息.簡單的講每年固定加薪13萬.這是一進銀行就會有的優惠.可領一輩子的!🙂🙂
#37
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你到底有無做過工作,員工福利金是從員工薪水扣除一DD,我公司一年扣360元,不過每年都有1萬左右,大部份都是公司提撥的,像這種虧那麼多錢還有事做並福利金一毛不減的,只有公務員😠 | ||||||||||||
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特別聲明...中油員工不是公務人員啦!!公務人員每年固定1.5個月年終獎金.每年的福利金是.............零!😆
#38
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不一定50多歲啦.我有一個朋友在軍中提早辦退.當兵當了10初頭年.也是有18%.不過好像額度有限50還是60萬上下.他今年40歲...
#39
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特別聲明...中油員工不是公務人員啦!!公務人員每年固定1.5個月年終獎金.每年的福利金是.............零!😆 | ||||||||||||||||||||||
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#40
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| 不一定50多歲啦.我有一個朋友在軍中提早辦退.當兵當了10初頭年.也是有18%.不過好像額度有限50還是60萬上下.他今年40歲... | |||
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是計算退休年資在84年之前才有效.會講50歲以上是指84年之前的年資較多.對退休金多少的影響才會較大!84年後則採用新制.福利就大失血了.....🙂
#41
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有盈餘發那麼多獎金
還喊虧?
有沒有搞錯阿
還要一直漲油價
有夠離譜
還喊虧?
有沒有搞錯阿
還要一直漲油價
有夠離譜
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